职业认同感量表维度划分

维度如下，需要发问卷收集分析，会更加准确。

1、职业角色本身的认识

2、职业角色的意义的认可

3、职业的热爱（乐趣）成都

4、职业吸引力

5、任职工作过程认知

6、职业角色发展路径认同

以上维度设计成问题，发放问卷就可以获得员工职业认同感数据，信度可靠。

《2》

自我角色认同、自我价值认同，自我认同改变和自我动机认同这四个维度，