面试时候问什么问题

常见面试题一：自我介绍对于这个问题也许不少人会感到困惑，自己简历上面写的都很清楚了，为什么HR还要再让我说一遍呢？首先，这个问题通常情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR希望在这个简短的时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答的时候还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一些兴趣爱好，凸显自己的活力以及学习能力即可。普通岗位面试者：除了常规信息以外，重点是自己掌握的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，以及自己是否具备团队协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队管理经验+个人研究的知识领域），以及自己以往工作的成绩。常见面试题二：问求职者最大的优缺点其实现在蛮多HR已经不太问这个问题了，但是如果被问到还是要“小心”回答。遇到这样的问题很多人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是这样的回答HR会觉得你情商挺好，但对于你找工作不会给你加任何的分。因此，回答这类问题宜采用褒贬结合的方式，一方面肯定自己优点，中间要加上一些有说服力的经历去作证说法，然后要表达出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人根据自己的情况，可以提前组织。常见面试题三：你未来几年的规划？遇到这样的问题，对于很多职场新人来说，还是有点“头疼”，不少职场新人连自己的职业定向都没有确定清楚，所以不妨“实话实说”：我希望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。对于职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长期发展的人，所以你回答时一定不要偏离这个方向，也可以适时表现一下自己的“野心”。常见面试题四：你对我们公司了解吗？其实不少求职者很容易在这题上掉入“坑”中，对于HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，如果求职者表现出一无所知或者知之甚少，那么HR会认为这个岗位对你来说是可有可无的，除非你其他方面的确非常优秀，否则面试官也会对你这个人留下“可有可无”的印象。所以，对任何求职者来说，事前花一些时间对即将要面试的企业做一番了解，是非常有必要的事情。常见面试题五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？一般谈薪资的时候，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我希望薪资能在**到**之间，最低不能低于**。”这对大多数求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场对于这个岗位的“行情”，也能侧面反映你对自己的能力认知处在哪一个层面。但是要注意的一点就是：尽量不要因为希望得到工作机会而刻意去压低自己的期望值。