公务员评定等次有几种

公务员考核四个等级

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；

　　2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；

　　3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；