人力资源六大模块包括哪些内容

人力资源六大模块包括：1.人力资源规划，2.招聘与配置，3.薪酬管理，4.绩效管理，5.培训与发展，6.员工关系管理。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

如果想从事HR的工作，建议可以从基础人事方面入手，员工关系方面开始，后面往模块化发展或往管理方面发展。

《2》

六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 

具体来说，人力资源规划是为了实现企业发展目标，对人力资源需求和供给进行预测并平衡；招聘与配置是根据岗位需求吸引、甄选、录用人才，并将其配置到合适的岗位上；培训与开发是通过不断挖掘员工潜能，使人力资源变为人力资本，并不断升值；