职场怎么防登门槛效应

1 登门槛效应是指在求职过程中，由于缺少人脉和社交资源等因素，导致难以进入某些优质企业的现象。

2 为了避免登门槛效应，首先需要在求职前充分了解目标企业的招聘信息和要求，加强自身的专业技能和社交能力，积极参加招聘会、职业培训等活动，扩大个人的社交圈子。

3 此外，可以通过自己的人脉和社交资源，向已经在目标企业工作的人了解内部情况和招聘信息，或者通过招聘平台和人才中介等途径，寻找更多的求职机会。